V dnešní době se firmy se přetahují o zaměstnance a pracovníky. Kromě vyšší mzdy firmy poskytují zájemcům o zaměstnání také mnoho dalších výhod a jiných bonusů. Mezi zajímavé benefity určitě patří oblečení a módní doplňky, které mohou pracovníci využívat nejen při výkonu práce v zaměstnání.
Již je naprosto běžné a standardní, že pracovníci v dělnických profesích dostávají pracovní oblečení včetně pracovní obuvi a ochranných pomůcek. Jak je to ale s pracovníky ve službách a také s pracovníky v kanceláři?
Některé firmy, především které od svých zaměstnanců vyžadují tzv. dresscode, přispívají zaměstnancům tzv. ošatným. Zaměstnanec si za něj pořizuje oblečení, které vyhovuje dresscode a může ho používat i v rámci mimo pracovních aktivit. Pracovník je však povinen se o oblečení řádně starat a pečovat. Je v jeho vlastním zájmu, aby mu pracovní oděv vydržel co nejdéle. Ošatné je vypláceno paušálně, takže pokud si koupí kvalitní oblečení, o které se dobře stará, tak může použít příspěvek na ošacení na cokoliv jiného.
Pracovníci ve službách, například v restauracích, obchodech a v informačních přepážkách bývají oblečeni do firemních uniforem. Firemní oblečení, stejnokroje poskytuje pracovníkům zaměstnavatel. Pracovníci jsou následně povinni v zaměstnání nosit poskytnuté firemní uniformy včetně případných doplňků. Nakládání s firemním oblečením si každá firma řeší individuálně. Některé firmy se o firemní oblečení kompletně starají, některé předají oblečení do péče zaměstnanců. Některé firmy používají i jednorázové vybavení, které po použití vyhodí.
Firmy mohou jako jeden z bonusů vybavit své pracovníky pracovním oblečením, které nemusí využívat pouze v práci, ale i při mimo pracovní činnosti. Může se jednat o různá trička, funkční trika a doplňky, bundy, mikiny nebo batohy a pouzdra.
Obecně platí, že pracovní oblečení, které si zaměstnavatel bude chtít zařadit mezi daňově uznatelné položky, musí být opatřeno logem nebo jinak řádně označeno brandem firmy. A co spodní prádlo? Je možného zařadit mezi pracovní oblečení? Kdy a v jakém případě je možné považovat spodní prádlo, které zaměstnavatel poskytne svým pracovníkům, jako daňově uznatelný náklad?
Zde je odpověď daňového poradce jednoznačná, spodní prádlo, ani označené logem, není nákladově odpočitatelná položka. Škoda, mohli jsme dostávat boxerky a ponožky jako na vojně!
V oblasti firemního textilu je na výběr ze širokého spektra sortimentu. Pokud si chcete udělat představu, tak se můžete podívat na tyto webové prezentace:
https://katalog.textilprofirmy.cz/
http://www.textileurope.cz/cz/home
Pokud chcete odbornou konzultaci co je pro vaši firmu a zaměstnance nejvhodnější, tak se můžete obrátit na firmu Société s.r.o. / textilprofirmy.cz , která přes 15 let dodává firemní a pracovní textil širokému spektru zákazníků. Doporučujeme i jejich webovou prezentaci www.textil-pro-firmy.cz.
Neváhejte kontaktovat zkušené dodavatele firemního a pracovního textilu Société s.r.o. / textil-pro-firmy.cz s dlouholetými zkušenostmi v oblasti textilu a jeho potisku, který je tu pro vás!
Email: produkce@societe.cz
Telefon: +420 225 341 300 / Mobil: +420 777 137 726
