Spousta větších firem má pro své zaměstnance nachystané nejrůznější benefity a výhody. Nabízí Multisport karty pro levnější sportování, ovoce do práce, jesle pro děti, firemní tarif na volání nebo třeba virtuální asistentky. K čemu zaměstnancům taková asistentka je a proč se ji vyplatí zařadit mezi zaměstnanecké bonusy?
Pokud jste ve vás pojem „asistentka“ evokuje sekretářku, kterou má každý ředitel nebo vysoce postavený manažer, tak na to rychle zapomeňte. Pod označením virtuální asistentka se totiž skrývá něco zcela jiného.
Virtuální asistentka vyřídí věci za vás na dálku
Virtuální asistentka může být jeden konkrétní člověk, ale častěji jde o službu, na níž se podílí celý tým. Jeden člen umí překládat, další tvořit skvělé prezentace, jiný vyřizuje telefonické hovory. Virtuální asistentka může za své klienty třeba poslat balík nebo je objednat ke kadeřnici. A tyto služby se hodí opravdu každému.
Nedovolte zaměstnancům prožít syndrom vyhoření
Jedním velkým důvodem, proč mezi firemní benefity zařadit virtuální asistentku, je syndrom vyhoření. Může ho prožít každý, na libovolné pozici. Doba klade velké nároky úplně na všechny, na vysoce postavené manažery stejně jako na dělníky v továrně. Pokud toho člověk má dlouhodobě moc nebo ho práce nebaví, hrozí, že bude demotivovaný, získá odpor k práci, začne být unavený, hubnout a trpět bude duše i tělo. Syndrom vyhoření je navíc dlouhodobá záležitost, co nejde vyléčit jen tak nějakými medikamenty.
Dalším důvodem je pak to, že zaměstnanci si často v pracovní době vyřizují soukromé záležitosti. Není možné jim tohle mít za zlé, každý člověk potřebuje občas někam zavolat, něco si objednat. Kdyby však tyto úkony za ně zvládla virtuální asistentka, mohli by se naplno věnovat své práci.
Jak zařadit asistentku mezi zaměstnanecké benefity?
Jestli se vám zdá jako dobrý nápad obohatit benefity pro zaměstnance o asistentku, zkuste to nejdříve přes službu Timi. Ta má šikovný tým, který toho v roli virtuální asistentky zvládne opravdu hodně. Pro firmy je navíc individuální cenová nabídka.
