Slovní spojení “stěhování Praha” v sobě nenese jenom stěhování bytů nebo domů. Ale nese v sobě také stěhování kanceláří. Právě k tomu v hlavní městě České republiky dochází poměrně často. Možná jste v pozici takového zaměstnance a říkáte si, proč vás zaměstnavatel neustále přesouvá z místa na místo. Možná si tutéž otázku pokládáte v případě, že jste lídrem společnosti a také přemýšlíte, že změníte sídlo kanceláří.
Lídři společnosti moc dobře vědí, proč se do stěhování kanceláří nejen v hlavním městě aktivně pouští. Vedou je k tomu výsledky řady průzkumů, které říkají, že je to pro zaměstnance lepší. Prý se tím zvyšuje jejich produktivita.
Stěhování kanceláří má pozitivní dopad na zaměstnance
Je velice zvláštní, že stěhování kanceláří má na zaměstnance opravdu velice dobrý vliv. Člověk by řekl, že to bude spíše opačné, ale průzkumy mluví jasně. A v tomto případě také zcela opačně vůči myšlence, která nám v hlavě vyběhla.
Ukázalo se totiž, že až sedmdesát procent zaměstnanců stěhování kanceláří oceňuje. Aniž by si to však uvědomovali, má nové prostředí vliv na jejich produktivitu a také s novým prostředím roste jejich spokojenost. Zaměstnanci považují za hlavní výhodu stěhování kanceláří to, že se jim zvýší jejich komfort. Tím pádem se zlepší i jejich přístup k práci.
Je však podle nich důležité vybírat prostředí, které je oku líbivé. A stejně tak hraje roli to, jestli je daná lokalita lepší nebo horší v porovnání s tou původní.
Nehezká lokalita spěje k nespokojenosti zaměstnance
Jak již tedy bylo zmíněno, to, jestli bude mít stěhování kanceláří dobrý nebo naopak špatný vliv na zaměstnance, určuje lokalita a prostředí nového stanoviště. Pokud není místo zrovna k světu a pokud není ani po vizuální stránce hezké, respektive pokud zaměstnanec musí dál dojíždět, spěje to jenom k jeho nespokojenosti. A ta může být zdrojem zvýšeného stresu, který se u zaměstnance může vlivem stěhování kanceláří objevit.
