Víte o tom, že veškeré střední a větší firmy v České republice musí povinně zaměstnávat určitý počet osob se zdravotním postižením? Pokud se rozhodnete, že tyto osoby nezaměstnáte, máte ještě další možnosti, jak zákon splnit.
Náhradní plnění
Náhradní plnění je pojem, se kterým se setkává mnoho firem v naší zemi. Zákon, který zde již nějakou dobu platí, totiž přikazuje všem firmám, které mají 25 a více zaměstnanců, aby povinně zaměstnaly alespoň čtyři procenta osob se zdravotním postižením. Takto vymezená místa je nutno dodržovat, a to bez rozdílu určení nebo předmětu podnikání jednotlivých firem. Ať již se jedná o státní instituce, nebo o zcela soukromou sféru, zaměstnat OZP je zkrátka povinnost. Náhradní plnění je ale možnost, jak zákon také poslechnout.
Když OZP zaměstnávat nemůžete
Pokud se ve vaší firmě nenajde místo, které by bylo možné vyhradit pro osoby se zdravotním postižením, je ještě několik způsobů, jak zákon splnit. Prvním z nich je odevzdávání fixní částky státu. Tato bude použita pro podporu zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Druhou možností je pak využití náhradního plnění. Zde získáváte výhody, které budou prospěšné pro vás, ale i pro postižené osoby. Jak to vlastně celé funguje?
Podpora OZP
Díky náhradnímu plnění se zavazujete odebírat pravidelně služby nebo produkty od firem, které zaměstnávají nejméně padesát procent osob se zdravotním postižením. I když tak tyto osoby přímo nezaměstnáte, pravidelně od nich můžete dostávat služby nebo produkty. Například se pomocí náhradního plnění můžete postarat o pravidelný úklid vaší provozovny, skladů, nebo kancelářských prostor. Budete tak stále podporovat zaměstnanost znevýhodněných osob, a navíc získáte pro svou firmu pravidelné služby.
Pravidelně odebírat služby nebo produkty od postižených osob je výhodné nejen pro znevýhodněné osoby, ale také pro vás. Nemusíte odevzdávat pravidelné částky státu. Místo toho za ně získáte užitečné služby.
